Informationen zu Arbeitslosigkeitsbetrug |  Arbeitsministerium von Georgia

Betrug bei der Arbeitslosenversicherung (UI) ist ein Verbrechen das betrifft alle. Das Georgia Department of Labor (GDOL) benötigt Ihre Hilfe, um UI-Betrug und Missbrauch zu verhindern. Ihre Teilnahme stärkt die Bemühungen von GDOL, sicherzustellen, dass die Steuergelder der Arbeitgeber in Georgia sinnvoll ausgegeben werden und UI-Leistungen nur an berechtigte Personen gehen.

GDOL bietet mehrere Möglichkeiten, mutmaßliche Fälle von Arbeitslosengeldbetrug, Identitätsdiebstahl, Arbeitsverweigerung und fehlgeschlagenen Drogentests vor der Einstellung zu melden. Die bevorzugte Methode zur Meldung von mutmaßlichem Betrug und Missbrauch der Benutzeroberfläche ist unser Online-Meldesystem. Alle erhaltenen Tipps werden untersucht, unabhängig davon, wie viele Informationen bereitgestellt werden. Je mehr Details Sie jedoch angeben, desto mehr helfen Sie bei der Untersuchung.

Betrug und Missbrauch der Benutzeroberfläche melden Ab Verwenden Sie diesen Link, um Betrug zu melden

Botschaft des Kommissars: Helfen Sie mit, Betrug zu bekämpfen

Betrugsaufklärung des Antragstellers: Manchmal treffen gute Menschen schlechte Entscheidungen

Arbeitgeber-Betrugsmeldung: Nehmen Sie sich Zeit, um Geld zu sparen

Betrug mit der Arbeitslosenversicherung verhindern

Betrug bei der Arbeitslosenversicherung melden

Optionen zur Meldung von Betrug und Missbrauch

Folgen von Betrug

Verhindern

Wusstest du schon…

Personen, die wissentlich Leistungen der Arbeitslosenversicherung (UI) aufgrund falscher oder ungenauer Angaben beziehen, die sie bei der Antragstellung oder beim Bezug von Leistungen gemacht haben, begehen Betrug. UI-Betrug und -Missbrauch sind strafbar und Verstöße können mit einer Reihe schwerer Strafen und Konsequenzen rechnen.

Anspruchsteller

Sie können Betrug verhindern und die Integrität des UI-Programms stärken, indem Sie die folgenden Maßnahmen ergreifen:

  • Geben Sie den Grund Ihrer Arbeitslosigkeit genau an
    • Geben Sie Ihren Trennungsgrund genau an, wenn Sie Ihren Leistungsantrag stellen. Nachdem ein Anspruch eingereicht wurde, erhält der ausscheidende/letzte Arbeitgeber eine Mitteilung über die Einreichung des Anspruchs und einen Antrag auf Informationen zur Trennung.
  • Suchen Sie aktiv nach Arbeit
    • Sie müssen für jede Woche, in der Sie UI-Leistungen in Anspruch nehmen, eine aktive Arbeitssuche durchführen, es sei denn, Sie werden über eine Befreiung informiert. Sie müssen jede Woche mindestens drei neue nachweisbare Arbeitskontakte aufnehmen und Ihre Arbeitskontakte per Internet oder Fax nachweisen. GDOL führt stichprobenartige Prüfungen der Arbeitssuche der Antragsteller durch. Arbeitgeber werden kontaktiert, um die bereitgestellten Informationen zu überprüfen.
  • Melden Sie alle Löhne, die Sie verdient haben
    • Sie müssen Ihren Bruttolohn (Einkommen vor Steuern und sonstigen Abzügen) für jede Arbeitswoche angeben und Arbeitslosengeld beantragen, auch wenn Sie für die Arbeit nicht tatsächlich bezahlt wurden. Dazu gehören Teilzeit- oder Zeitarbeit. GDOL verwendet ein vierteljährliches Lohn-Cross-Match-System. Das Cross-Match vergleicht die gezahlten Leistungen mit den Löhnen, die von Arbeitgebern unter derselben Sozialversicherungsnummer im selben Quartal gemeldet wurden.
  • Melden Sie sich, wenn Sie nicht in der Lage oder verfügbar sind, Arbeit zu suchen oder anzunehmen
    • Sie müssen körperlich in der Lage und verfügbar sein, um eine Art von Arbeit auszuführen (auch wenn dies nicht Ihr regulärer Arbeitsbereich ist). Benachrichtigen Sie GDOL, wenn Sie nicht bereit, willens und in der Lage sind zu arbeiten (z. B. außerhalb der Region, im Urlaub, krank, vollständig behindert), während Sie UI-Leistungen beziehen.
  • Alle Jobverweigerungen melden
    • Wenn Sie ein Arbeitsangebot ablehnen, müssen Sie Ihre Ablehnung GDOL melden, die feststellen wird, ob ein wichtiger Grund für die Ablehnung der Arbeit vorliegt.
  • Vermeiden Sie Fehler und stellen Sie die ordnungsgemäße Auszahlung der Leistungen sicher
    • Um Fehler zu vermeiden, die zu einer Überzahlung führen können, lesen Sie alle Informationen im Handbuch für Antragsteller.
  • Beenden Sie den Anspruch auf Arbeitslosengeld, sobald Sie eine Erwerbstätigkeit aufnehmen
    • Sobald Sie mit der Arbeit beginnen, hören Sie einfach auf, einen wöchentlichen Antrag zu stellen. Warten Sie nicht, bis Sie Ihren ersten Gehaltsscheck erhalten.
  • Kennen Sie Ihre Verantwortlichkeiten und bitten Sie um Hilfe
    • Die Navigation durch das UI-System kann verwirrend sein. Riskieren Sie nicht, Ihre Leistungen zu verlieren, weil Sie Ihre Rechte und Pflichten nicht kennen. Wenn Sie eine Frage haben, helfen Ihnen die UI-Kundendienstmitarbeiter gerne weiter. Rufen Sie den UI-Kundendienst unter 404.232.3001 (in Metro Atlanta) oder 1.877.709.8185 (in allen anderen Gebieten) an. Die Kundendienstzeiten sind von Montag bis Freitag von 8:00 bis 16:30 Uhr.

Arbeitgeber

Sie können Betrug verhindern und die Integrität des UI-Programms stärken, indem Sie die folgenden Maßnahmen ergreifen:

  • Richtige Einstufung von Arbeitnehmern
    • Für die Zwecke der Arbeitslosenversicherung muss ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer entweder als Arbeitnehmer oder selbstständige Auftragnehmer einstufen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitslosensteuer auf das Einkommen der Arbeitnehmer zu zahlen, nicht jedoch auf unabhängige Auftragnehmer. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird, wurden keine Steuern gezahlt und der Lohn des Arbeitnehmers nicht gemeldet. Eine Lohn- und Haftungsuntersuchung des Arbeitgebers würde von der GDOL eingeleitet, um eine ordnungsgemäße Einstufung zu ermitteln. Wenn eine falsche Einstufung festgestellt wird, kann der Arbeitgeber für die Zahlung aller Nachsteuern mit Zinsen und Strafen haftbar gemacht werden.
  • Ausstellen von Trennungsmitteilungen (DOL-800) an alle getrennten Mitarbeiter
    • Arbeitgeber in Georgia müssen allen getrennt lebenden Arbeitnehmern eine Trennungsmitteilung (DOL-800) ausstellen, in der der Trennungsgrund und die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses detailliert angegeben werden. Die Mitteilung trägt dazu bei, sicherzustellen, dass die Informationen, die der Antragsteller GDOL über den letzten Arbeitsplatz und den Trennungsgrund liefert, korrekt sind. Die Mitteilung garantiert auch, dass GDOL die richtige Arbeitgeberkontonummer und -adresse hat.
  • Vierteljährliche Leistungsnachweise überprüfen
    • Am Ende jedes Quartals erhalten die meisten Arbeitgeber eine Kopie aller UI-Leistungen, die ihrem Konto für dieses Quartal belastet wurden. Bitte überprüfen Sie alle Leistungsgebühren sorgfältig. Die Leistungsabgaben wirken sich zu einem späteren Zeitpunkt auf Ihren Arbeitslosensteuersatz aus. Wenn Sie mit einer der Leistungsgebühren nicht einverstanden sind oder Fehler feststellen, müssen Sie innerhalb von 15 Tagen nach Versand der Benachrichtigung gegen die Gebühren protestieren.
  • Melden Sie alle Neueinstellungen an das Georgia New Hire Reporting Program
    • Alle Arbeitgeber in Georgia sind verpflichtet, ihre Neueinstellungen innerhalb von 10 Tagen nach Einstellung, Wiedereinstellung oder Rückkehr des Arbeitnehmers zu melden. Das New Hire Reporting Program wird vom Georgia Department of Human Services (DHS) verwaltet. Informationen über Neueinstellungen werden von GDOL verwendet, um Personen zu identifizieren, die arbeiten und UI-Vergünstigungen beziehen. Die Meldung von Neueinstellungen trägt dazu bei, die Steuerkosten für die UI niedrig zu halten, indem sichergestellt wird, dass nur berechtigte Personen UI-Leistungen erhalten. Werden Sie ein aktiver Teilnehmer, um eine Überzahlung von UI-Leistungen zu verhindern, indem Sie alle Ihre neu eingestellten und wieder eingestellten Mitarbeiter auf der Georgia New Hire Reporting-Website melden.
  • Auf die Mitteilung über die Einreichung von Ansprüchen und den Antrag auf Trennungsinformationen reagieren
    • Nachdem ein Anspruch eingereicht wurde, erhält der trennende/letzte Arbeitgeber eine Mitteilung über die Einreichung von Ansprüchen und einen Antrag auf Trennungsinformationen (DOL-1199), in der der vom Antragsteller angegebene Trennungsgrund aufgeführt ist. Diese Mitteilung trägt dazu bei, die Einreichung betrügerischer Ansprüche zu verhindern, indem sie den Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, die vom Anspruchsteller bereitgestellten Informationen zu belegen oder anzufechten. Sie müssen der Abteilung innerhalb von 10 Tagen antworten, um zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter zu Unrecht UI-Leistungen erhält. Die Frist zur fristgerechten Beantwortung steht in der Bekanntmachung. Weitere Informationen zur Beantwortung eines Trennungsantrags finden Sie im

      Benutzeroberfläche

      Handbuch für Arbeitgeber

      .

  • Reagieren Sie auf Hinweise zur Lohnprüfung W
    • Jede Woche vergleicht GDOL die Lohn- und Neueinstellungsdatenbanken mit der Datenbank der Arbeitslosengeldempfänger, um Personen zu identifizieren, die möglicherweise während ihrer Beschäftigung unrechtmäßig Arbeitslosengeld erhalten haben. Wenn es zu einer Übereinstimmung kommt, wird dem Arbeitgeber eine Lohnprüfungsmitteilung (DOL-1169) zur Überprüfung des Lohns zugesandt. Mitteilungen über Lohnprüfungen sollten ausgefüllt und innerhalb von 10 Tagen nach dem Versanddatum der Mitteilung zurückgesandt werden. Ihre Mitarbeit bei diesen Audits könnte dazu beitragen, Betrug zu reduzieren und Arbeitgebern dabei helfen, die Belastungen aus einem Anspruch besser zu kontrollieren.
  • Geben Sie genaue Lohninformationen an
    • Die Bereitstellung genauer Lohninformationen für Ihre Arbeiter an GDOL stellt sicher, dass Einzelpersonen die richtige Höhe der UI-Leistungen erhalten.

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Bericht

Betrug bei der Arbeitslosenversicherung (UI) besteht darin, absichtlich falsche Angaben zu machen, falsche Informationen bereitzustellen oder Informationen zurückzuhalten, um UI-Leistungen zu erhalten oder zu erhöhen. Helfen Sie uns sicherzustellen, dass die Steuergelder der Arbeitgeber sinnvoll ausgegeben werden und UI-Leistungen nur an berechtigte Personen gehen.

Melden Sie jemanden, der:

  • UI-Leistungen erhalten, aber nicht melden, dass sie arbeiten und bar “unter dem Tisch” bezahlt werden.
  • UI-Leistungen beziehen und ihre Einnahmen nicht melden.
  • Erhalten von UI-Leistungen gleichzeitig mit ihrer Inhaftierung.
  • UI-Leistungen erhalten, aber aufgrund von Krankheit, Verletzung, Abwesenheit, Urlaub usw. nicht in der Lage oder verfügbar sind, eine Arbeit zu suchen oder anzunehmen.
  • UI-Vorteile erhalten, aber keine Arbeit suchen oder ihre Bemühungen bei der Arbeitssuche fälschen.
  • UI-Leistungen erhalten, aber nicht angeben, dass sie eine selbstständige Tätigkeit ausüben.
  • Informationen zurückzuhalten oder GDOL falsche Informationen zu geben.
  • Einreichung eines betrügerischen UI-Antrags und/oder Erhalt von UI-Leistungen unter Verwendung der Identität einer anderen Person (z. B. Name, Sozialversicherungsnummer).
  • UI-Leistungen erhält und GDOL nicht über eine Arbeitsverweigerung oder Nichterscheinen zur Arbeit nach Annahme eines Beschäftigungsangebots informiert.
  • UI-Leistungen erhalten und GDOL nicht darüber informieren, dass ein Drogenscreening-Test vor der Einstellung nicht bestanden wurde.
  • Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber, um Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung rechtswidrig in Anspruch zu nehmen.

Bitte geben Sie bei der Meldung von Betrug so viele Details wie möglich über die betrügerische Aktivität an, z. B. Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum und die letzten vier Ziffern ihrer Sozialversicherungsnummer. Diese Informationen helfen dem GDOL, die Person in unseren Anspruchsunterlagen besser zu identifizieren.

Hinweis:
Sie müssen Ihren Namen oder Ihre Identifizierungsinformationen nicht angeben, um einen Betrugsvorwurf zu erheben, es sei denn, Sie möchten. Alle angegebenen Kontaktdaten bleiben vertraulich.

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Optionen für die Berichterstellung

Online:

Betrug und Missbrauch der Benutzeroberfläche melden Ab

Betrugs-Hotline:

404.232.3440

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Folgen von Betrug

Sammeln von Arbeitslosigkeit unter falschen Vorwänden ist ein Verbrechen. Das Georgia Department of Labor (GDOL) verfolgt aktiv die Eintreibung aller Überzahlungen und verpflichtet sich, die Integrität des UI-Programms zu wahren. Gemäß dem Arbeitssicherheitsgesetz Georgiens verlieren Personen, die wissentlich falsche Angaben machen, wesentliche Tatsachen falsch darstellen oder auslassen oder wissentlich Leistungen annehmen, auf die sie keinen Anspruch haben, für bis zu 15 Monate ihren Anspruch auf künftiges Arbeitslosengeld und werden straf- und zivilrechtlich verfolgt und Geldstrafen.

Personen, die Betrug begehen, haften für den Gesamtbetrag der zu Unrecht gezahlten Leistungen zuzüglich Strafen und Zinsen. Eine Vertragsstrafe von 15 Prozent wird dem Überzahlungsbetrag hinzugefügt und wird ein Teil davon. Bis zur Rückzahlung der Überzahlung (einschließlich der Vertragsstrafe) fallen Zinsen in Höhe von einem Prozent pro Monat (oder einem beliebigen Bruchteil eines Monats) an. Auf Strafbeträge wird nicht verzichtet.

Das GDOL ist auch befugt, staatliche und bundesstaatliche Einkommensteuerrückerstattungen abzufangen, um UI-Überzahlungen zurückzufordern.

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