Wenn Sie ein Urlaubsangestellter sind, der Arbeitslosigkeit sammelt, müssen Sie einen wöchentlichen Anspruch auf Ihre Leistungen einreichen. Außer in Georgia.
Georgien verlangt von Arbeitgebern – nicht den Mitarbeitern selbst -, jede Woche Arbeitslosigkeit für Arbeitnehmer einzureichen, die beurteilt wurden oder ihre Stunden teilweise reduziert wurden, wie aus einer kürzlich vom Georgia -Arbeitsministerium verabschiedeten Notfallregel.
Während Georgiens neue Regel für vorübergehend entlassene Mitarbeiter gilt, anstatt dauerhaft entlastete, hat sie sich immer noch auf die überwiegende Mehrheit der Menschen in der staatlichen Einreichung der Arbeitslosigkeit ausgewirkt, etwa 75 Prozent. Die Regeländerung sollte den Prozess rationalisieren und die Belastung der Arbeitslosen in diesem Krisenmoment lindern, in dem in den letzten fünf Wochen mehr als 26 Millionen Amerikaner ihre Arbeit verloren haben.
In der Praxis sagen einige Georgier, dass sie sie in der Schwebe gelassen haben, wenn ihr Arbeitgeber nicht jede Woche in ihrem Namen eingereicht wird. Viele Arbeitgeber betreiben ihre Gehaltsabrechnung höchstens alle zwei Wochen. Wenn der Arbeitgeber sie jede Woche widerspendigt, kann er Geld verlieren, wenn er sich drohende Rechnungen niederstreift.
John Woolf, ein Sporttrainer aus Georgia, der kürzlich beurteilt war, ist einer dieser Menschen. Laut Woolf hat sein Arbeitgeber einige Wochen verpasst, was die finanzielle Situation seiner Familie immer schlechter macht.
“Jede Woche, in der sie nicht einreichen, können wir kein Geld erhalten”, sagte Woolf Vox in einem kürzlichen Interview. “Ich vermisse all diese Zahlungen, und mein Arbeitgeber sagt, dass sie nur alle zwei Wochen einreichen werden.”
Der 1. Mai ist zu einer angstvollen Frist für Woolfs Miete, Autozahlung und andere Rechnungen geworden-und er macht sich auch Sorgen um die folgenden Monate.
“Die Arbeit meiner Frau arbeitet im Wesentlichen gerade genug, damit meine Tochter und ich in ihre Versicherung kommen können”, sagte er. Aber wenn seine Vorteile nicht rechtzeitig eingehen, werden die finanziellen Sorgen der Familie nicht einfacher.
Mit Arbeitgebern bezogene Ansprüche machen etwa 75 Prozent der 1,1 Millionen Ansprüche aus, die der Staat seit dem 16. März bearbeitet hat, sagte Kersha Cartwright, Sprecher des Georgia Department of Labour, gegenüber Vox.
“Wir haben vorgeschrieben, dass es im Namen dieses Arbeitnehmers einen von Arbeitgebern besiegten Anspruch geben”, sagte Cartwright. “Es ist ein viel schnelleres, viel effizienteres automatisiertes System.” Anstatt in dem Monat, in dem ein individueller Anspruch zertifiziert werden muss, können Ansprüche von Arbeitgebern in etwa einer Woche bearbeitet werden, sagte sie.
Georgiens Veränderung in sein UI -System spricht für die Herausforderungen, denen viele Staaten gegenüberstehen. Viele staatliche UI -Systeme wurden von Anfang an unterfinanziert und arkan und kämpfen darum, mit der zerquetschenden Ladung der Anwendungen umzugehen, die sie erhalten haben – jetzt bis zu 26 Millionen landesweit in den letzten fünf Wochen. Mit weniger als 1.000 Mitarbeitern des Georgia Labour Departments, um diese Ansprüche zu bewältigen, sagte Cartwright, dass die Regeländerung dazu beitragen sollte, den Prozess zu beschleunigen.
Es wurde auch Verwirrung erzeugt – wenn Arbeitgeber nicht wissen, dass sie für Arbeitnehmer einreichen sollen oder wenn der Arbeitgeber in einem anderen Staat ansässig ist, in dem die Regeln unterschiedlich sind, könnten die beurteilten Arbeitnehmer aussehen. Und einige Mitarbeiter wie Woolf stecken jetzt fest und versuchen verzweifelt, ihre Arbeitgeber dazu zu bringen, pünktlich zu reichen, während sich die Rechnungen häufen. In einigen Fällen wird Arbeitnehmern von ihren Arbeitgebern angewiesen, sich selbst an die Arbeit zu wenden, obwohl sie nur begrenzten Zugang zu ihren eigenen Ansprüchen haben.
“Ich würde viel lieber die Belastung auf mir sein, damit ich einfach jede Woche in den Weg gehen kann”, sagte Woolf zu Vox.
Arbeitgeber, die wöchentlich zur Arbeitslosigkeit einreichen, ist eine relativ ungetestete Idee
Georgia gehört zu einer geringen Anzahl von Staaten, die den Arbeitgebern mehr untersuchen, ihre Mitarbeiter in staatliche Arbeitslosensysteme zu bringen, wenn sie entlassen werden.
South Carolina tut dies auch unter bestimmten Umständen, z. B. wenn ein Arbeitgeber zusätzlich zur Arbeitslosigkeit zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter zahlt. Georgien ist jedoch der einzige Staat, in dem die Arbeitgeber wöchentlich für Mitarbeiter einreichen müssen, die beurteilt sind oder teilweise reduziert wurden.
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgebern und staatlichen Arbeitslosenbüros im Falle von Massenentscheidungen kann eine gute Sache sein, sagte Michele Evermore, ein Arbeitslosenexperte und leitender politischer Analyst beim National Employment Law Project. Anstatt dass Mitarbeiter das staatliche Arbeitslosenbüro wie die Arbeitsgeschichte und den Grund, warum sie entlassen wurden, alle ihre Informationen zur Verfügung stellen müssen, kann der Arbeitgeber dies für alle ihre Mitarbeiter auf einen Schlag tun. Wie Cartwright erwähnte, beschleunigt dies den Prozess erheblich.
Das Arbeitsministerium von Georgia hat weniger als 1.000 Mitarbeiter zur Hand, um 1,1 Millionen Arbeitslosenansprüche im Bundesstaat zu bearbeiten. Chris Rank/Corbis über Getty Images
„Es hat dort bei Massenentfernungen ziemlich gut funktioniert, aber es gibt einen Unterschied zwischen dem Arbeitgeber mit [to give] Die Informationen an die Agentur und die Anmeldung liegen in der Verantwortung der Arbeitgeber “, sagte Evermore. Sie sagte, dass Arbeitgeber, die für ihre Mitarbeiter jede Woche für die Rezertifizierung ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind, problematisch sein könnten.
„So wie ich es vorziehen würde, ist, dass Arbeitgeber die Agentur darüber informieren, wen sie entlassen [and] Wie viel sie bezahlt haben “, sagte sie.” Aber wenn die Arbeitgeber nicht einreichen, ist das ein echtes Problem. Die staatliche Agentur sollte davon hören. “
Andere Dinge können einen Anspruch behalten, auch wenn der Arbeitgeber die Informationen des Arbeitnehmers falsch ausgefüllt hat oder wenn ein Arbeitnehmer einen eigenen Anspruch eingereicht hat und nicht merkte, dass sein Arbeitgeber dies für sie tun soll.
Einige Unternehmen sind es gewohnt, ihre Gehaltsabrechnung alle zweiten Woche, zweimal im Monat oder monatlich zu betreiben, und sie erkennen nicht, dass sie die Arbeitslosenansprüche ihrer Mitarbeiter jede Woche neu ausführen müssen.
“Mit Ansprüchen von Arbeitgebern machen einige Arbeitgeber zweimal im Monat ihre Gehaltsabrechnung, einige tun es wöchentlich, einige tun es jede zweite Woche, und in Georgia dürfen einige einmal im Monat zahlen”, sagte Amie Willis, ein in Atlanta ansässiger Anwalt bei Ogletree Deakins, der sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. „Wenn sie sich verringern [hours for] Vollzeitbeschäftigte oder Teilzeitbeschäftigte, und sie arbeiten nur nach Bedarf. Sie müssen am Ende jeder Woche spezielle Informationen haben, um für die vergangene Woche einzureichen. Wenn sie jedoch keinen Zugriff auf diese Gehaltsabrechnungsinformationen haben, würde dies verhindern, dass sie sofort einen Anspruch einreichen. “
Cartwright sagte, das Georgia-Abteilung für Arbeitskräfte informierte die Arbeitgeber des Protokolls, um entlastete und laufende Arbeitnehmerinformationen an Staatsbeamte zu senden, und erinnerte sich seitdem eine E-Mail an sie, um sie wöchentlich einzureichen.
“Wir haben einen anderen verschickt, der sie daran erinnert, dass Sie sicherstellen müssen, dass Sie dies tun”, sagte sie zu Vox. “Wir versuchen, uns darum zu kümmern, aber es ist ein besseres System für uns, es ist ein besseres System für Mitarbeiter.”
Verwirrung und fehlende Zahlungen für einige Arbeitnehmer
Als Kayla, eine Teilzeit-Paraprofessionelle an einer Charterschule in Georgia, am 13. März an ihrem letzten Tag arbeitete, hielt sie zum ersten Mal die Einreichung der Arbeitslosigkeit auf, weil sie sich nicht sicher war, ob sie wieder zur Arbeit gehen würde. Aber Informationen von ihrem Arbeitgeber zu erhalten, erwies sich als schwierig.
“Ich habe nichts von unserem Unternehmensbüro über andere Arbeitslosigkeit gehört, außer dass sie uns auf dem Laufenden halten”, sagte sie.
Ungefähr drei Wochen später, nachdem sie noch nichts gehört hatte, beantragte sie am 2. April selbst die Arbeitslosigkeit und hörte einen Tag später, dass sie genehmigt wurde. Aber am Tag nach der Genehmigung des Arbeitsministeriums erhielt sie eine Benachrichtigung von ihrem Arbeitgeber darüber, dass sie im Namen ihrer Arbeitnehmer eine Beschäftigung eingereicht hatten – ohne zu spezifizieren, wer.
Als Kaylas Mitarbeiter am 9. April ihre erste UI -Zahlung bekam, hatte Kayla immer noch nichts bekommen. Dann rief sie die Georgia Commissioner of Labour's Office an.
“Ich würde viel lieber die Belastung auf mir sein, damit ich einfach jede Woche eingehen kann.”
“Als ein Vertreter seines Büros anrief, schaute sie sich mein Konto an und sagte, dass sie die Zahlung freigelassen hat”, sagte Kayla. “Die Verwirrung kam, als mein Arbeitgeber in meinem Namen einreichte und ich meine Leistungen erst zwei Wochen später erhalten habe.” Sie bekam ihren ersten Vorteil am 15. April, ungefähr einen Monat nach ihrer Entlassung, und sagte, das Staatsbüro könne ihr helfen, die nächsten Schritte über die Ansprüche für die folgenden Wochen zu navigieren.
Woolf, der Sporttrainer, befasste sich auch mit Verwirrung darüber, ob er oder sein Arbeitgeber nach dem ersten Urlaub einreichen sollte. Woolfs Firma teilte ihm und einer Gruppe seiner Mitarbeiter zunächst mit, dass sie die Arbeitslosigkeit einreichen sollten, was sie taten – nur um von einem Vertreter von Labour mitzuteilen, dass der Arbeitgeber für sie einreichen sollte.
Er und seine Mitarbeiter haben unterschiedliche Erfahrungen gemacht: Einige Leute haben ihre Zahlungen erhalten, andere warten immer noch darauf, etwas zu erhalten. Er fällt irgendwo in der Mitte und hat einen Teil dessen, was er für Vorteile schuldet, aber nicht die volle Zuteilung geworden ist.
“Alle hatten unterschiedliche Ausfälle”, sagte Woolf. “Es gab wirklich keinen Verständnis dafür, warum diese Person das bekommen hat, diese Person hat das bekommen.”
Woolf hat sich an den Georgia Commissioner of Labour Mark Butler über Twitter kontaktiert und fand ihn als reaktionsschnell (Butler hat in letzter Zeit viel Zeit damit verbracht, individuelle Anfragen von entlassenen Personen auf Twitter zu stellen). Butler verband Woolf mit einem Angestellten in seinem Büro namens Kimberly, der ihn direkt anrufen konnte.
“Jeder, den ich kenne, hat einen Anruf von Kimberly erhalten”, sagte Woolf. Als er mit ihr sprach, teilte sie ihm mit, dass sein Arbeitgeber seit dem 28. März nichts für ihn eingereicht habe, was erklärte, warum er keine Schecks erhalten hatte. Woolf versuchte, seinen Arbeitgeber zu kontaktieren, was ebenfalls schwierig war. Viele scheinen verwirrt darüber zu sein, wie man das System navigiert, sagte Woolf.
„Das große Ding, das ich von meinen Freunden und meiner Familie höre, sind HR -Abteilungen nicht bereit, Fragen zu erreichen und zu beantworten, und haben kein grundlegendes Maß an [understanding]«, Sagte er.
Im Moment sagt Woolf, er gilt als eine der Glücklichen – er kann immer noch in der Krankenversicherung seiner Frau sein. Er schätzt, dass seine Familie genug Einsparungen hat, um durch Mai zu kommen, aber er weiß nicht, was die Zukunft danach ausübt.
Wenn seine verzögerten Rückzahlungen bis Juni nicht durchkommen, sagt Woolf, dass es eine „beängstigende Situation“ wäre.
Wie in vielen Bundesstaaten ist das Arbeitslosensystem in Georgien überwältigt
Wie in vielen anderen Bundesstaaten wurde das staatliche Arbeitslosensystem in Georgien nicht auf das bloße Volumen der UI -Anwendungen vorbereitet, die es in einem Monat erhalten hat.
“Wir haben offensichtlich noch nie diese Art von Band gesehen”, sagte Cartwright, der DOL -Sprecher, gegenüber Vox. Bevor der Coronavirus traf, bearbeitete die Abteilung durchschnittlich 5.000 Ansprüche pro Woche. Letzte Woche wurden 300.000 Ansprüche bearbeitet.
“Während der Rezession 2008-2009 haben wir 2009 eine Million Ansprüche gemacht”, sagte Cartwright. Nun: “Wir haben in einem Monat eine Million Ansprüche gemacht.”
Das Georgiens Arbeitsministerium hat weniger als 1.000 Mitarbeiter, um die 1,1 Millionen Behauptungen zu verarbeiten, die es im vergangenen Monat erhalten hat. Das ist laut Cartwright weniger als die Hälfte der Personalkapazität, die die Abteilung 2009 hatte. Und Georgien ist nicht allein. Die erstaunlichen Auswirkungen einer Wirtschaftskrise gleichzeitig mit der Weltwirtschaftskrise trifft auf viele staatliche Programme, die von Anfang an unterfinanziert und veraltet waren.
“Die Schlüsselaspekte der UI waren schwach, in diesem Bereich zu gehen”, Andy Stettner, Senior Fellow bei der Jahrhundertstiftungsagte Vox kürzlich. “Die IT -Infrastruktur war schwach; die meisten Staaten hatten diese alten Mainframes nicht abgeholt. Die Sorge ist, dass sie noch nie mit dieser Art von Volumen etwas getan haben.”
Dies war ein Teil des Grundes, warum der Staat die Notfallregel erteilte, um die Einreichung vieler Arbeitgeber zu belasten – es war ein Versuch, die Dinge zu beschleunigen. Es hat jedoch auch Verwirrung für einige geschaffen, die verzweifelt diese Vorteile benötigen.
Zum einen ist Woolf dankbar für die Antworten, die er vom State Department of Labour erhalten hat, und er versteht, dass sie gegen eine monumentale Aufgabe zu tun haben.
“Es scheint, als würden sie das Beste tun, um zu helfen, aber sie sind so weit zurück und das System ist so veraltet”, sagte er. “Sie gehen von Person von Person im System. … Ich sehe nicht, wie sie jemals wirklich aufholen werden.”
